六级工伤怎么赔偿

六级工伤赔偿是指在工作场所发生的导致工人受伤的事故，根据中国法律规定，雇主应承担相应的赔偿责任。下面将具体介绍六级工伤的赔偿项目和标准。

首先，六级工伤赔偿涵盖了以下几个方面：

1. 医疗费用：包括住院治疗费用、手术费用、药物费用等，雇主要承担全部费用。

2. 一次性伤残补助金：根据工人伤残等级，确定一次性支付的伤残补助金，支付给受伤工人。伤残等级根据《伤残等级评定标准》进行评定。

3. 相应的生活护理费：根据受伤工人的伤残等级和需要生活护理的程度，支付与之相应的生活护理费。

4. 被扶养人护理费：如果受伤工人有经济依赖的被扶养人，雇主应支付相应的护理费用。

5. 丧葬费：如果工人在工作场所遇到丧命事故，雇主应支付相应的丧葬费用。

其次，六级工伤赔偿的标准根据不同情况而有所不同。具体标准如下：

1. 医疗费用：根据受伤工人的实际治疗费用进行赔偿，雇主要承担全部费用。

2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工人的月平均工资确定金额，最低为40个月的工资。

3. 相应的生活护理费：根据伤残等级和需要生活护理的程度，确定支付比例，最高不得超过伤残补助金的40%。

4. 被扶养人护理费：根据被扶养人的实际护理需要和受伤工人的工资确定金额。

5. 丧葬费：最高不得超过被扶养人年平均工资的20倍。

需要注意的是，六级工伤赔偿应及时申请，受伤工人要尽快向雇主提出赔偿要求，并在一年内向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。

总结而言，六级工伤赔偿是根据受伤工人的实际情况和伤残等级确定的，在工伤发生后，受伤工人应及时向雇主提出赔偿要求，并向劳动保障部门申请工伤认定，以确保合法权益得到保护。