现在的劳动法加班费是多少

根据中国劳动法，加班费是指在正常劳动时间外工作的员工按照一定比例获得的报酬。根据劳动法的规定，加班费应当不少于劳动者正常工资的百分之三十三。

具体来说，按照劳动法第二十六条的规定，加班工资计算方法如下：

1.平时加班工资：按照劳动者日或月工资标准的百分之一百五十支付，即平时每小时工资为当日工资/小时数*1.5。

2.休息日加班工资：按照劳动者日或月工资标准的百分之二百支付，即休息日每小时工资为当日工资/小时数*2。

3.法定节假日加班工资：按照劳动者日或月工资标准的百分之三百支付，即法定节假日每小时工资为当日工资/小时数*3。

需要注意的是，这只是劳动法对加班费的最低要求，企业可以根据实际情况向员工支付更高的加班费。同时，如果员工在调休时间内完成加班工作，企业除了支付加班费外，还应当给予调休的机会。另外，加班费应当与员工的工资同时发放，不能以其他形式替代。

总之，根据中国劳动法规定，加班费应当不少于劳动者正常工资的三十三分之一。企业应当按照不同情况合理支付员工的加班费，并且不能以其他形式替代。